La bretxa salarial a les Balears es redueix quasi a la meitat, fins al 7,4%
La desigualtat salarial de l'Arxipèlag és la tercera més baixa en l'àmbit estatal, només per darrere de les Canàries, Ceuta i Melilla
PalmaLa bretxa salarial a les Balears es va situar en el 7,4% el 2022 —darrera dada disponible—, gairebé la meitat de la bretxa registrada l'any anterior, del 13,7%. Aquestes són dades de l'informe sobre la bretxa salarial que ha elaborat UGT amb motiu del Dia de la igualtat salarial, que ha presentat aquest dijous la portaveu de la gestora d'UGT Balears, Xisca Garí. Garí ha ressaltat la reducció contínua de la bretxa salarial a les Illes des de 2016 (15,4%), excepte l'any de la pandèmia. Així, el 2022, el salari mitjà de les dones va ser 2.100 euros inferior al dels homes. La bretxa salarial de l'Arxipèlag és la tercera més baixa en l'àmbit estatal, només per darrere de les Canàries i Ceuta i Melilla, i la comunitat autònoma, juntament amb les Canàries, on més baixen les discriminacions salarials. La mitjana estatal es va situar en un 17%.
![La negociació del conveni d’hosteleria comença aquesta setmana amb la reducció de la jornada al rerefons.](data:image/svg+xml,%3Csvg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 16 9"%3E%3C/svg%3E)
La portaveu de la gestora d'UGT ha atribuït la reducció de la bretxa salarial a les Balears a l'impacte de la reforma laboral, que ha beneficiat tant dones com homes amb l'augment de la contractació indefinida. Segons ha detallat, ha beneficiat sobretot les dones que partien d'una situació pitjor en ser majoritàries en la contractació temporal i parcial. L'estudi assenyala que el 2022 va pujar molt més el salari mitjà de les dones que el dels homes. Concretament, el de les dones va augmentar en 3.710 euros bruts a l'any i, el dels homes, en 2.257 euros.
En aquesta línia, Garí ha exposat que les Balears registren les diferències salarials més baixes de l'Estat a causa del model econòmic. "El sector serveis paga pitjor que l'industrial i com que els sous són baixos també per als homes, les diferències són més baixes", ha subratllat.
![Tenir un contracte laboral assegura a les treballadores de la llar poder exercir els seus drets.](data:image/svg+xml,%3Csvg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 6399 4266"%3E%3C/svg%3E)
En relació amb els complements salarials, l'informe apunta que a les Illes la bretxa salarial s'eleva fins al 11,4 % en aquest sentit. Garí ha assenyalat que aquesta discriminació salarial es deu a les cures familiars, ja que solen ser les dones les que renuncien a escalar en la seva feina per cuidar la família.
Això no obstant, hi ha una excepció en els complements salarials de nocturnitat, treball per torns i treball durant el cap de setmana. En aquest cas, a les Illes la bretxa salarial és del 24% a favor de les dones. Segons Garí, la causa és la gran presència de dones en el sector serveis, salut i de cures de persones, on és obligatori fer torns i fer feina de nit i els caps de setmana.
Pel que fa a la bretxa de gènere en les hores extraordinàries, aquesta aconsegueix a les Illes el 33,2%, mentre que la mitjana estatal és del 69,2 per cent. En la retenció de l'IRPF, segons l'estudi, la bretxa salarial a l'Arxipèlag és del 14,7% i, en contribució a la Seguretat Social, en el 8,9%.
