La discriminació laboral del col·lectiu LGTBI

PalmaConcha Gabriel, directora tècnica d’IMOP Insights, va presentar aquesta setmana a Palma un estudi sobre espais de treball inclusius en el qual es destaca que els col·lectius LGTBI no gaudeixen d’una expressió lliure i natural de l’orientació o de la identitat sexual en l’àmbit del treball i que només es produeix de manera informal i parcial a mesura que es construeixen espais de confiança. Segons l’informe, “perdura un cert temor que l’exposició suposi algun risc: acomiadament, assetjament, comentaris, canvi d’actitud cap a ells o elles...”.

L’estudi destaca que hi ha sectors d’activitat més respectuosos amb l’homosexualitat, com són les cadenes de moda, que apareixen com a espais LGBTI friendly. Tanmateix, les persones transsexuals viuen una situació complexa a causa dels obstacles, la discriminació i la incomprensió. L’esmentat informe assenyala que és molt poc habitual que s’arribi a la denúncia, principalment per les dificultats de demostrar l’assetjament.

A les Balears, tot i que existeix des de fa dos anys una llei per garantir els drets de la comunitat LGTBI, només s’han presentat un total de vuit denúncies, quatre de les quals han estat arxivades. Una ha finalitzat amb un expedient sancionador de 736 euros, i n’hi ha una altra en tràmit.