Missatge d'una empresa xinesa als treballadors solters: caseu-vos o marxeu

L'empleat ideal de la fàbrica xinesa de productes químics Shandong Shuntian Chemical Group, segons el memoràndum intern de l'empresa, és algú treballador, virtuós i lleial. I –potser el més important– disposat a tenir fills pel bé del país. Aquest és el missatge que la companyia va enviar recentment als seus empleats solters, tal com es va difondre a través de les xarxes socials. Va instruir-los per començar a formar una família abans del 30 de setembre, o si no s'exposaven a ser acomiadats. "Si no podeu casar-vos i formar una família dins dels pròxims tres trimestres com a màxim, l'empresa us anul·larà el contracte laboral", deia el memoràndum.

Shandong Shuntian no és la primera empresa que intenta controlar com ha de ser la vida personal dels seus empleats enmig de la creixent preocupació per la disminució de la taxa de matrimonis i naixements a la Xina. Setmanes abans, una cadena de supermercats popular havia ordenat al seu personal que no demanés o fes regals de compromís per reduir així el cost dels matrimonis.

Totes dues ordres han estat àmpliament criticades per moltes de les raons per les quals la gent es nega a formar una família. A part del cost econòmic que suposa tenir fills, molts joves xinesos citen el desig d'autonomia personal. Rebutgen la idea tradicional segons la qual les seves famílies han de dirimir les seves vides, i certament estan decidits a no deixar que els seus empresaris hi tinguin res a dir.

L'any passat 6,1 milions de parelles xineses es van casar –una disminució del 20% en comparació amb l'any anterior, i el nombre més baix des que el govern va començar a publicar estadístiques el 1986–. La població de la Xina fa tres anys consecutius que disminueix. Les autoritats han estat intentant invertir aquestes tendències. Hi ha funcionaris que han visitat dones a casa seva per preguntar-los si planejaven quedar-se embarassades, s'ha publicat propaganda que afirma que l'embaràs pot fer que les dones siguin més intel·ligents, i s'ha demanat la creació d'un "ambient social favorable a la fertilitat". També a les empreses.

Això ha fet que algunes empreses semblin ansioses per complir amb les directrius. El comunicat de la fàbrica química de què parlàvem a l'inici, que va començar a circular en línia el mes passat, anava dirigit als empleats solters d'entre 28 i 58 anys, inclosos els treballadors divorciats. "És deslleial no respondre a la crida del país, no casar-se i no tenir fills", deia el comunicat.

Un cop es va viralitzar, l'empresa va retractar-se ràpidament. Una dona de la seu central de l'empresa, contactada per telèfon, va dir que el comunicat havia estat retirat i que el govern local havia ordenat a l'empresa que hi hagués una "rectificació". Va refusar respondre més preguntes. Funcionaris laborals locals no van poder ser contactats per a comentaris.

Fa anys, quan les autoritats xineses volien limitar els naixements, van recórrer a mesures coercitives com avortaments i esterilitzacions forçades. La ciutat on es troba la fàbrica química, Linyi, va ser particularment notòria per aquestes tècniques. Ara que Pequín està intentant fer el contrari, està adoptant un enfocament més suau. Potser per evitar desencadenar una resistència a gran escala. Però els funcionaris han donat senyals de suport a la intromissió d'algunes empreses, com en el cas de la cadena de supermercats Pangdonglai.

El fundador de la cadena, Yu Donglai, va escriure a les xarxes socials al novembre que aviat prohibiria als empleats que intercanviessin "preus de les núvies" –pagaments, que alguns cops arriben a ser de desenes de milers de dòlars, que un home tradicionalment dona a la família de la seva futura esposa–. Els crítics amb aquesta pràctica, com el mateix govern, han argumentat que fa que el matrimoni sigui inassequible per a molts homes. Els empleats tampoc no podrien tenir més de cinc taules de convidats als seus matrimonis, va dir el senyor Yu. El Diari del Poble, la veu oficial del Partit Comunista, el va defensar. Les normes tenien com a objectiu "promoure una nova tendència de matrimoni civilitzat", va dir.

Pangdonglai va formalitzar les noves normes al gener. Amb elles, els empleats que no compleixin només podran rebre uns beneficis bàsics i no seran elegibles per als addicionals, com per exemple un permís prolongat. Alguns usuaris de les xarxes socials van especular que els últims anuncis eren mesures de reducció de costos disfressades.

Segons Lu Pin, una erudita i activista feminista xinesa, el fet que les empreses se sentissin còmodes emetent aquestes ordenances reflecteix un context social favorable a les mesures. Tot i això, Lu lamenta que la gent que no vulgui casar-se "tem ser exclosa de les seves comunitats o perdre la feina". "La governança a través de les normes socials és de baix cost, baix risc i evita la responsabilitat del govern", explica.

El govern, però, també podria exercir més pressió directa sobre els seus empleats. De fet, l'any passat es va difondre l'esborrany d'un document de la comissió de salut de Quanzhou, en què s'instava els empleats de les agències governamentals a "prendre el lideratge en la implementació de la política de tres fills". El document no especificava a què es referia amb "implementació". Diferents veus, però, van comparar-la amb la famosa carta oberta amb la qual les autoritats van posar en marxa la política del fill únic el 1980. Aquella carta exhortava els membres del partit a "prendre el lideratge" per tenir un sol fill.

Una dona que va contestar al telèfon a la comissió de salut de Quanzhou va confirmar l'existència de l'esborrany. Però va dir que la ciutat estava esperant instruccions de nivell superior abans d'emetre les directrius finals.

Copyright: The New York Times