L’Acció Sindical, davant situacions meteorològiques adverses

Tots els estudis científics diuen que el canvi climàtic farà augmentar els fenòmens meteorològics adversos. Que tenen efectes devastadors ho vam veure el mes d’octubre de 2018 a Sant Llorenç des Cardassar i altres zones de Mallorca, al Mercadal i Alaior el passat 15 d’agost (sense víctimes mortals) i ara al País Valencià, Castella-la Manxa, Andalusia, etc.

Aquests fenòmens són també un risc laboral que ha de ser avaluat i previngut per les empreses per garantir la salut i la vida de les treballadores i treballadors. Vagi per davant el condol a les famílies dels morts i desapareguts i la solidaritat als afectats, com també un reconeixement a tota la gent (bombers, Policia Local, protecció civil, UME, forces de seguretat de l’Estat, personal sanitari, transport d’ambulàncies, etc.) que s’està deixant la pell per ajudar i fer front a aquesta situació d’emergència, la gran majoria, funcionaris.

L’article 15 de la Llei de prevenció de riscos laborals inclou, entre els principis de l’acció preventiva, que les empreses han de tenir en compte evitar els riscos, avaluar els que no es puguin evitar, planificar-ne la prevenció, adoptar mesures que posin per davant la protecció col·lectiva a la individual i donar les instruccions per aconseguir-ho, i aquí, per tant, hi entren perfectament els riscos meteorològics. A més, el RDL 4/2023, a la seva disposició final primera, modifica el RD 486/1997 de llocs de treball per garantir l’adopció de mesures adients davant qualsevol risc meteorològic advers, incloent-hi temperatures extremes. Per posar-ne un exemple, on queda inclòs com a mesura possible la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores en què concorrin fenòmens meteorològics adversos i no es pugui garantir la deguda protecció. Quan l’Aemet o l’òrgan autonòmic corresponent fa un avís de fenòmens adversos de nivell taronja o vermell, el més lògic és aturar l’activitat, de la mateixa manera que es tanquen, per exemple, escoles o es recomana a la gent que no surti de ca seva i no circuli amb els vehicles privats o se suspenen vols, línies de trens, metro i autobús.

Al País Valencià, tot i existir avís de l’Aemet de fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja i vermell, diverses empreses van mantenir l’activitat laboral, posant en perill els treballadors, amb tot el que això suposa, incomplint clarament la legislació preventiva vigent i la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL). De manera similar, a Menorca, el passat 15 d’agost vaig rebre consultes al meu WhatsApp de treballadors de les zones afectades per la DANA (es Mercadal i Alaior) que se’ls deia que havien de presentar-se a treballar, quan ja hi havia carreteres tallades.

Per què estar afiliat o tenir representació sindical a les empreses és important? Ens ho podem demanar. Idò bé, aquest pot ser un motiu més, estar informat i tenir una RLT (Representació Legal dels Treballadors) i DPRL (Delegats de Prevenció de Riscos Laborals), que davant una situació similar poden assessorar, informar i actuar per garantir la seguretat i salut dels treballadors; de fet, l’article 21 de la LPRL permet, davant un risc imminent, que els DPRL aturin l’activitat de l’empresa, comunicant la decisió a l’autoritat laboral i la direcció patronal. 

En el cas de dia 30 d’octubre, CCOO ja ha denunciat que empreses han obligat persones a quedar o acudir als seus llocs de feina tot i existir un risc greu i imminent i amb un avís de l’Aemet, per la qual cosa demana una actuació a l’administració perquè investiguin i sancionin les empreses que hagin posat en risc els seus treballadors, arribant a exigir responsabilitats penals, si fa falta. 

El treballador que davant una situació meteorològica adversa decideix no anar a la feina o no pot arribar al seu lloc de treball, si les autoritats recomanen no sortir de casa, no pot ser sancionat, ni acomiadat, ni tampoc se li pot descomptar el sou d’aquell dia.

La meteorologia adversa, caps de fibló, DANA, vents huracanats, amb el canvi climàtic augmentaran la intensitat i també la freqüència; per tant, una manera de prevenir i estar preparats davant aquests fenòmens adversos és tenir-los avaluats i tenir sindicats forts i la gent treballadora organitzada a tota classe d’empreses. Els mals econòmics i materials potser tenen solució o són reparables, les vides humanes no.

El moviment sindical en general, però el sindicalisme de classe en particular, tenen la lluita contra el canvi climàtic com un dels seus objectius i funcions i és urgent assolir condicions laborals que puguin fer-ne minvar l'impacte, mitjançant avaluacions preventives que permetin establir protocols d’actuació amb la finalitat de protegir vides humanes. És cert que hi ha avisos en els quals finalment la situació meteorològica no és tan dolenta com es deia a l’avís de l’autoritat competent, però millor prevenir que curar, millor aturar l’activitat que després lamentar desenes o centenars de morts.