El Govern ha recaptat tres milions d'euros en inspeccions de treball entre el 2021 i el 2022

PalmaGairebé 3,1 milions d'euros recaptats, prop de 8.000 visites a empreses, unes 1.259 infraccions detectades i més de 10.000 treballadors beneficiats. Aquest és el balanç de l'exercici 2021-2022 d'Inspecció de Treball del Govern. El conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball, Iago Negueruela, ha presentat aquestes dades avui al matí en una roda de premsa i ha celebrat el resultat, "amb nombres elevats".

Negueruela ha concretat que, de les 4.773 visites a empreses, 3.636 estaven relacionades amb la prevenció de riscos i seguretat, les quals ja preveien que haurien d'incrementar, atès que havien passat d'un període "d'inactivitat", amb la pandèmia, a un altre "de molta activitat". Pel que fa a la recaptació, el conseller ha destacat que "és pràcticament un 37% més que l'any anterior". En aquest sentit, ha indicat que "505 de les infraccions es varen detectar en temps de treball, més del doble que el període anterior".

A més, la tasca inspectora ha permès recuperar, durant el curs 2021-2022, un total d'1.051.450 euros en salaris, més del doble que l'any passat, la qual cosa ha permès millorar la situació de 3.807 persones treballadores amb un increment en les seves percepcions salarials gràcies a una regularització de les nòmines. També s'han obert 35 actes d'infracció a causa dels controls dels salaris que generen una proposta de sanció de 177.026 euros.

Un altre aspecte destacat ha estat la detecció de 719 jornades a temps parcial irregulars, les quals s'han ampliat, la qual cosa ha beneficiat el mateix nombre de persones treballadores. Pel que fa a la temporalitat, s'han transformat 3.384 contractes temporals en indefinits, d'un total de 9.420 revisions, fet que suposa que gairebé 1 de cada 3 contractes revisats estaven en frau de llei. Així mateix, s'han detectat 47 infraccions que han generat una proposta de sanció de 47.500 euros.

Més inspeccions el 2022-2023

Quant a la planificació del període 2022-2023, que Negueruela també ha presentat aquest divendres, ha informat que es preveuen 9.442 ordres de servei autonòmiques, que representen gairebé la meitat de la planificació d’Inspecció de Treball a les Illes Balears. Això suposa un increment del 22% respecte de la planificació de l’exercici anterior. En concret, s’incideix en ocupació i relacions laborals (4.721 actuacions) i en prevenció de riscos laborals (altres 4.721).

Les principals accions es concretaran en un reforç del control de la parcialitat, amb un increment de 200 actuacions més sobre les de l'any passat, fins a arribar a les 360 ordres de servei, un 125% més. Les inspeccions per temporalitat també es mantenen, amb 1.000 actuacions més. Per primera vegada, es posa un èmfasi especial en la vigilància de la contractació de personal fix discontinu, amb un major control en els contractes a temps parcial, i també en la verificació que realment són contractes fixos discontinus i no oculten contractes indefinits de caràcter ordinari.

Així mateix, es torna a incrementar la vigilància en temps de treball, un 22,2%, de manera que passa de 1.465 actuacions a 1.790 per a la campanya 2022-23; aquest concepte s'incrementa per segon any consecutiu. Les accions en temps de treball serviran per augmentar el control davant possibles excessos de jornada i hores extra a les empreses.

Igualtat i no discriminació

En matèria d'igualtat i no discriminació entre dones i homes es fan diverses actuacions. D'una banda, s'ha ampliat la campanya contra la discriminació salarial, amb 433 actuacions, que representa una pujada del 64% respecte de la campanya anterior; d'aquestes, 183 són per combatre la diferència salarial entre dones i homes.

Així mateix, s’han programat més campanyes en matèria d’igualtat entre dones i homes, de manera que s'ha complit el compromís adquirit en el Pla d’Igualtat Laboral 2022-25. Per al 2022-23 s’han planificat 388 actuacions, que suposen un increment del 12,1% respecte de l’any anterior, amb una especial vigilància al compliment de la normativa sobre plans d’igualtat (130 actuacions).