L'STEI vol reprendre la negociació estatal sobre l'accés a l'ensenyament no universitari
Demana al Ministeri d’Educació la convocatòria urgent de la Mesa Sectorial de Negociació
PalmaA la reunió de la Mesa Sectorial d’Ensenyament Públic celebrada el passat 12 de desembre, el Ministeri d’Educació es va comprometre a una nova convocatòria en el mes de gener per a acordar un calendari de temes de negociació, entre els quals els STEs, dels quals forma part l’STEI Intersindical, prioritzen la posada en marxa d'un nou sistema transitori d'accés a la docència.
El Reial Decret 84/2018 en vigor va ser imposat pel ministre Íñigo Méndez de Vigo com a aplicació de l'Acord per a la Millora de l'Ocupació Pública del 2017, sense acord amb les organitzacions sindicals i desatenent fins i tot la Proposició No de Llei d'ingrés transitori aprovada al Congrés dels Diputats un parell de dies abans.
Fetes les primeres oposicions en aplicació de la nova norma, el resultat ha evidenciat que només una mínima part dels interins han consolidat la seva ocupació i, a més, no s'ha produït cap reducció de la interinitat en l'ocupació docent; més aviat al contrari, ha augmentat des del 26 al 30% en el conjunt de l’Estat. Un fet que demostra la ineficiència tant del citat Acord per a la Millora com del Reial Decret 84/2018.
D'altra banda, el Ministeri ha reobert el debat amb la presentació de l'Avantprojecte de Llei de derogació de la LOMCE, en resposta a la demanda de la comunitat educativa. Els STEs han presentat les seves esmenes en el Consell Escolar de l'Estat, entre les quals es demana tant un canvi en el sistema d'ingrés ordinari com a transitori, prèvia negociació amb les organitzacions sindicals representades en la Mesa Sectorial.
Per aquest motiu, l’STEI Intersindical exigeix el compliment del compromís del Ministeri d’Educació amb la convocatòria urgent de la Mesa Sectorial de Negociació de l'Ensenyament Públic no universitari, en què continuarà defensant la consolidació laboral dels professors interins com a funcionaris de carrera a través d'un sistema d'accés diferenciat i l'aplicació del concurs de mèrits previst com a fórmula extraordinària en l'article 61.6 de l'Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.