La UIB actualitza el Protocol contra l'Assetjament Sexual per fer-lo més senzill

PalmaMés de 130 membres del personal de la UIB ja han participat en les formacions de prevenció de l'assetjament sexual d’ençà que la UIB va aprovar l’actualització del Protocol de prevenció i actuació enfront de situacions d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe el mes de març. El document ara és més breu i clar, per facilitar la comprensió i la comoditat de les beneficiàries. L’estratègia té com a objectius prevenir, erradicar i assistir les víctimes. En matèria de prevenció, l’Oficina per a la Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes ja ha posat en marxa sis programes que van dirigits tant a Personal Docent i Investigador (PDI), com a Personal Tècnic, de Gestió, Administració i Serveis (PTGAS). També es protegeix el personal de les empreses subcontractades que fan feina a la UIB.

Les actuacions del nou pla es vehiculen en dos eixos. El primer pretén vincular activitats formatives als dos plans de formació que ja té la UIB, el del personal PDI i el del PTGAS. L’altre eix se centra a arribar a l’alumnat, un procés que és més complex pel fet que no hi ha plans formatius concrets en aquest àmbit destinats a ells. Ara per ara, s’ha activat una Pla d’autodefensa feminista, pensat només per a dones. “Arriben moltes alumnes i ens va molt bé, perquè tot i que no és un curs d’assetjament sexual, dona peu a la formadora a explicar casos i situacions possibles d’assetjament", ha explicat la doctora Capilla Navarro, directora de l’Oficina per la Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes de la UIB.

Objectiu: arribar també als homes

En paral·lel, també se cerca arribar als homes, però està costant més. “Tenim activitat de cercles per treballar masculinitats alternatives i repensar les masculinitats patriarcals. Hi ha el compromís del vicerector que continuïn el 2025”, ha dit. Aviat es començarà a anar a les aules i, en primer lloc, s’anirà a l’Escola Politècnica, un centre universitari amb una àmplia majoria de matriculats homes. “Entrarem a les aules 10-15 minuts per explicar als estudiants que existeix la unitat d’igualtat i les dues eines que té", ha dit Navarro.

Les actuacions principals que es fan des de la Unitat d’Igualtat són d’acompanyament, assessorament i protecció. “Hi ha molt poques dones que es decideixen a activar el protocol, per por al rebuig i a ser criticades”, ha dit Capilla. Si el protocol s’activa, es parla amb les parts implicades i es fa un informe que es remet al vicerectorat, que després procedeix, si escau. I si no s’activa, igualment es fa un seguiment permanent del cas per garantir el benestar de la denunciant.